PERSÖNLICHKEITS-COACHING
Mit Spitzenleistung zum Erfolg

"Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken."  
(Galileo Galilei)

"Improving Your Performance" ist unser Coaching-Leitgedanke.

Coaching kommt ursprünglich aus dem Leistungssport. Aufgabe eines Coachs ist es, andere zu Bestleistungen zu bringen.

Auch im Wirtschafts-Coaching geht es um Leistung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Leistungsfähigkeit zu optimieren und Ihre Möglichkeiten auszuschöpfen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!

Das Beste an einem Coach:

- Er ist unabhängig.
- Er kann es sich leisten, Ihnen die Wahrheit zu sagen.
- Weil er unabhängig ist, können Sie ihm alles anvertrauen.

Wie viele Menschen in Ihrem beruflichen Umfeld kennen Sie, für die dasselbe gilt?
In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problem-bewältigung und persönlicher Beratung hilft der Coach als unabhängiger Feedbackgeber. Coaching bietet Ihnen eine Perspektive von außen. Der Coach kann "vom Spielfeldrand aus" wesentlich besser erkennen, was bei Ihrer täglichen Arbeit einfacher zu machen ist, kann besser innere und äußere Zusammenhänge durchschauen, und neue Denk- und Verhaltensalternativen vorschlagen.

Der Coach nimmt dem Klienten jedoch keine Arbeit ab. Er schafft das geeignete Umfeld für Beratung, bietet die notwendigen "positiven Irritationen" an und fördert eine lösungsorientierte Sichtweise. Die eigentliche kreative Leistung erbringt in erster Linie der Klient selbst.

Die konkreten Coaching-Themen ergeben sich aus Ihrer persönlichen Situation und Zielsetzung. Inhalt, Form und Dauer des Coachings werden zwischen Ihnen und Ihrem Coach individuell vereinbart.

Folgende Situationen sind typisch für Coachings:

  • neue Herausforderungen und Aufgaben annehmen
  • Beziehungen zu Menschen neu gestalten
  • Selbstwert und Motivation reflektieren und finden
  • Krisen und Konflikte bearbeiten und bewältigen
  • zukünftige Situationen analysieren und bewältigen
  • Ziele und Strategien entwickeln
  • Um- und Neuorientierung begleiten
  • als Maßnahme nach einem Training zur Umsetzung und Vertiefung des Gelernten
  • individuell ausgewählte Themen im beruflichen Kontext, bei denen ein Coach ein hilfreicher Klärungs- und Gesprächspartner sein kann

 
TOPAKTUELL! Rhetorik- und Präsentations-Coachingmehr...
 

Coaching: Einzeln oder als Team

Die wohl populärste Form des Coachings ist das Einzel-Coaching für (Top)-Manager und Führungskräfte.
Aber auch Teams und Gruppen können gecoacht werden. Im Team-Coaching können z.B. Reibungsverluste oder Konflikte in einer Gruppe aufgespürt, thematisiert und bearbeitet werden.

Sie sind sich noch nicht sicher, ob Coaching für Sie sinnvoll ist? Beantworten Sie einfach die folgenden zwei Fragen:

  1. Sind Sie an einem Punkt, wo Sie an Ihre Grenzen kommen - wo Sie spüren, dass Sie etwas anders machen müssen oder wollen - aber nicht genau wissen, was?
  2. Lässt es Ihr Selbstbild zu, dass es manchmal besser ist, sich externe Unterstützung zu holen - anstatt einfach nur tapfer weiterzumachen?

Beide Fragen mit "JA" beantwortet?
Glückwunsch! Sie sind reif für ein Coaching.

Schildern Sie uns grob Ihr Anliegen. Wir vereinbaren dann mit Ihnen einen Termin für ein Vorgespräch.
Wir klären mit Ihnen, welche Ziele und Zielerreichung klar und akzeptabel erscheinen, die weitere Vorgehensweise und den zeitlichen Ablauf.
Kontaktieren Sie uns...

Als Ihr Coach lösen wir nicht Ihre Probleme, wir unterstützen Sie jedoch dabei, Ihre eigenen Ziele und Lösungsstrategien zu entwickeln.

 

Coaching-Bücher im Lesetest

Als Coaching-Expertin war Mag. Ingrid Hödl von der deutschen Zeitschrift managerSeminare eingeladen, das Buch

"Coaching. Die Führungskraft als Trainer"

zu lesen und zu beurteilen (nachzulesen in Heft 50/September 2001)

Interessiert? Den Artikel und die insgesamt 4 Buchbesprechungen senden wir Ihnen gerne per Post zu. Tragen Sie Ihr Anliegen und Ihre Daten einfach in unser Kontaktformular ein.

Einige Bücher können Sie auf unserer Buchseite unter der Rubrik "Coaching" auch bestellen.